Шпионом может быть не только белый мужчина: ЦРУ внедряет политику разнообразия
Шпионом может быть не только белый мужчина: ЦРУ внедряет политику разнообразия
Другие времена
Набирают сотрудников, которые представляют меньшинства
Центральное разведывательное управление США (ЦРУ) последовательно отказывается от идеи, что шпион – это обязательно “белый мужчина из Лиги плюща”. Чтобы внедрить больше разнообразия, ЦРУ запустило обновленный сайт и объявило о наборе сотрудников, представляющих меньшинства. Об этом пишет Associated Press.
В 2018 году управление впервые в истории возглавила женщина – офицер разведки Джина Хаспел, к тому же женщины руководят еще 5 ведомствами агентства (включая управления науки и технологий, операций и цифровых инноваций). Однако несмотря на это, организация все еще отстает от других федеральных ведомств по представительству меньшинств.
В 2020 году в ЦРУ появился первый директор по работе с латиноамериканцами – Илка Родригес-Диас, которая проработала в агентстве больше 30 лет. Она говорит, что раньше и подумать не могла, что у нее получится попасть в ЦРУ: “Все шпионы, которых я видела по телевизору, были белыми мужчинами-англосаксонцами, а не латиноамериканцами из Нью-Джерси”.
Согласно демографическим отчетам Управления директора национальной разведки за 2019 год, в более чем дюжине шпионских агентств США, включая ЦРУ, количество мужчин значительно превышает количество женщин – 61% против 39%.
И хотя общий показатель роста специалистов из числа меньшинств увеличивается (26,5% по сравнению с 26,2%), это все равно больше чем на 10% ниже, чем в целом по федеральным организациям.
Сообщается, что самой большой этнической группой/меньшинством во всех спецслужбах, включая ЦРУ, являются афроамериканцы (12%), далее идут латиноамериканцы (7%) и азиаты (4%). Среди сотрудников всех спецслужб США 11,5% людей с инвалидностью (это на 1% больше, чем в прошлом году).
